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劳动合同订立发生重大变化，致使原合同无法履行的需要补偿吗？

劳动合同订立发生重大变化，致使原合同无法履行的需要补偿吗？

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。